5 Contoh Soal Tes Psikotes Melamar Pekerjaan Terpopuler

5 Contoh Soal Tes Psikotes Melamar Pekerjaan Terpopuler. Tes psikologi atau lebih sering disebut dengan Tes Psikotes adalah salah satu syarat wajib untuk melamar kerja yang sering diterapkan oleh banyak perusahaan. Psikotes memiliki arti sebagai bentuk evaluasi atau tes tertulis, visual atau verbal yang dilakukan oleh psikolog guna menilai fungsi kognitif dan emosional seseorang. Tersedia juga versi Tes Online-nya di Website satupersen.net

Pada umumnya, tes tersebut dilakukan oleh perusahaan untuk mengetahui karakter dan kepribadian kamu. Hal ini karena perusahaan ingin mencari kandidat yang sesuai dan sejalan dengan visi misi perusahaan.

Masing-masing perusahaan tentunya memiliki jenis tes psikologi berbeda-beda dan disesuaikan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Tes ini membutuhkan pemeriksa yang ahli dan terlatih serta tidak bisa dilakukan oleh sembarang orang. Para ahli percaya jawaban dari mengerjakan contoh soal psikotes tidak bisa dipercaya 100 persen. Akan tetapi, bisa dijadikan sebagai upaya mencari gambaran bagaimana seseorang dapat berkembang di kemudian hari termasuk para pelamar kerja.

Berikut adalah contoh beberapa soal Tes Psikotes :

1. Tes Logika Matematika

Jenis Tes Psikotes ini dilakukan untuk mengetahui kemampuan berhitung seseorang dan berisikan pertanyaan-pertanyaan berupa cerita seputar kegiatan sehari-hari. Tes ini memiliki waktu pengerjaan yang terbatas sehingga diperlukan time management yang baik.

Berikut ini adalah contoh soal dari jenis tes ini.

Bagus melakukan 3 kali tes Matematika dengan nilai rerata 89. Berapa nilai yang harus Bagus pada tes selanjutnya jika ia ingin mendapatkan rerata nilai 90?

A. 97
B. 94
C. 90
D. 93
E. 95

Jawaban: D

Nilai rerata 3 kali tes adalah 89, sehingga 3 x 89 = 267
Jika nilai ke-4 yang dicari untuk menjadikan rerata 90 maka, 4 x 90 = 360
Maka, 360 – 267 = 93
Jadi, jawaban yang tepat adalah 93

2. Tes Kraeplien/Pauli (Koran)

Jenis tes ini dilakukan dengan tujuan untuk mengukur tingkat fokus dan emosi calon karyawan. Pada umumnya, para peserta akan diberikan soal untuk menjumlahkan deretan angka-angka dari mulai 0-9 yang tersusun secara vertikal.

Walaupun terkesan mudah, namun jenis tes ini tergolong sulit karena banyaknya angka yang harus dijumlahkan.

3. Tes Wartegg

Tes Wartegg adalah jenis tes psikotes yang dipakai untuk menilai potensi psikologis seseorang. Tes psikotes jenis ini dilakukan dengan pengembangan gambar dengan coretan-coretan yang berasal dari respons peserta terhadap gambar tersebut. Dalam tes ini, peserta akan diberikan gambar dengan huruf A hingga H lalu kemudian diminta untuk melengkapi gambar tadi pada tiap kotaknya. Kombinasi dari kotak-kotak gambar ini yang nantinya akan dianalisis oleh pembuat tes.

4. Tes Menggambar Orang atau Menggambar Pohon

Pada tes psikotes kerja ini, penguji akan menyuruh kamu untuk menggambar pohon di kertas ukuran A4. Dalam tes ini adalah tidak diperkenankan untuk menggambar pohon kelapa atau tumbuhan yang berukuran kecil. Gambar pohon yang harus dibuat adalah pohon yang memiliki ranting.

Sama halnya dengan menggambar manusia, pada tes ini bukan dinilai dari keindahannya melainkan penguji akan melihat karakter dan kepribadianmu. Khusus untuk tes menggambar manusia, gambarlah manusia seproposional mungkin sebaik yang kamu bisa dengan anggota tubuh yang lengkap dan komposisi wajah yang seimbang.

5. Tes Aritmatika

Tes aritmatika adalah tes yang meliputi angka dan hitung-hitungan. Kemampuan tes ini sangat dibutuhkan Jika kamu sedang mengikuti ujian masuk kuliah untuk masuk ke jurusan dimana kamu akan mendapatkan banyak materi matematika dan banyak mengerjakan soal berhitung. Seperti teknik, fisika, kesehatan, dan lain-lain.

Dalam dunia pekerjaan, tes ini dibutuhkan apabila kamu melamar ke posisi yang memerlukan kemampuan berhitung. Seperti data analis, staf keuangan, ataupun software engineer. Kamu harus berkonsentrasi tinggi dalam mengerjakan soal-soal ini.

Berikut adalah contoh tes aritmatika:

111, 113, 112, 115, 114, 117, 116, 119, …

a. 111
b. 118
c. 1110
d. 119

Itulah tadi 5 jenis soal Tes Psikotes beserta contoh-contohnya. Nah, sudah familiar bukan? Tentunya bagi kamu yang ingin melamar kerja di waktu dekat perlu untuk mempersiapkan diri mengenal berbagai jenis tes-tes psikotes ini. Dengan mengenalnya dan sedikit memahami konteks acuan yang dinilai dalam Tes Psikotes tertentu tentu kamu bisa mengukur dan mempersiapkan dirimu supaya dapat mengerjakan dengan baik.

Pemahaman tentang tes psikotes cukup penting bagi pelamar kerja karena hal ini bisa menentukan tepat tidaknya kamu untuk mengisi posisi lowong dalam suatu perusahaan, teruslah berlatih dan belajar ya.

Tinggalkan komentar